Payroll Check en PayRoll Solutions leveren 'de salaris-scan’.
23 oktober 2010Payroll Check en PayRoll Solutions (onderdeel van de Payroll Group) gaan samenwerken en verstevigen met de nieuwe dienst ‘de salaris-scan’ hun positie in de markt voor HR- & salarisconsultancy. Ze hebben met het bundelen van specialistische expertise en scan-tools op gebied van salarisregelingen een oplossing gecreëerd waar werkgevend Nederland personeelskosten mee kan besparen.
Eenvoudigweg door organisaties te helpen geld (terug) te halen bij diverse instanties en ver gaande controle uit te voeren op correcte toepassing van alle regelgevingen op de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv), Wet op de loonbelasting, arbeidsrecht, werknemersverzekeringen, enzovoort. Veel werkgevers weten niet dat er grote verschillen kunnen bestaan tussen wat zij op basis van de wettelijke regelgeving hadden moeten betalen en hetgeen in werkelijkheid betaald is.
Naast het brutoloon voor de werknemer bestaat een groot gedeelte aan HR kosten uit loonheffingen en arbeidsvoorwaarden met alle daaraan gerelateerde verzekeringen. Tussen de 20% en 40% van het brutoloon welteverstaan.
De salaris-scan richt zich in dit kader op twee zaken:
- De werkgeverslasten behorende bij het salaris. Maakt een organisatie of onderneming bij het betalen van de premies wel optimaal gebruik van de relevante wet- en regelgeving, actuele subsidies en aftrekpost mogelijkheden? Worden deze mogelijkheden wel voor alle medewerkers toegepast?
- Het administratieve proces tijdens de in-, door- en –uitstroom van medewerkers. Zijn de hiervoor gebruikte systemen en processen goed ingericht en zijn de juiste formulieren en brondata toegepast? Worden automatismen en berekeningen correct uitgevoerd?
Doelgerichte consultancy op de premiebetalingen van de werkgever en het optimaliseren van het administratieve proces blijkt zijn vruchten af te werpen.
De salaris-scan is bovendien geen eenmalige actie. Indien noodzakelijk, adviseren wij als vervolgstap, om de bestaande HR- en salarisprocessen structureel te optimaliseren zodat de organisatie beter kan anticiperen op toekomstige ontwikkelingen en wijzigingen op HR en salaris gebied. Want, voorkomen is beter dan genezen.
Juist deze stap is belangrijk om controle te houden op de juiste toepassing van de wet- en regelgeving aangaande subsidies, diverse stimuleringsmaatregelingen en fiscale mogelijkheden. Dit biedt naast de kostenbesparing het comfortabele gevoel van ‘in-control’ zijn voor ondernemers en managers. Om deze vervolgstap te realiseren gebruikt de Payroll Group een toonaangevende procesbeschrijving en procesoptimalisatie methode.
Payroll Check
“We zien de mogelijkheid om samen te werken met Payroll Group als een enorme kans om deze beproefde methode breder bekend te maken in Nederland”, zegt Ingrid Leer, Scan Consultant en tevens oprichter van Payroll Check. “Salarisconsultancy is een zaak van blijvend samenwerken - niet alleen met de klant maar ook met een partij die op gebied van salariszaken veel te bieden heeft. Door de voortdurende wijzigingen in de wet- en regelgeving sta je sterker indien je kennis kunt bundelen en delen.
Payroll Group
“We zullen met de consultants van Payroll Check kennis toevoegen en onze positie als salarisspecialist onderstrepen”, meent Roger Horz, Directeur van de Payroll Group. “Salarisconsultancy behoort al jaren tot onze kernactiviteiten”. “Het scannen van salaris gerelateerde kosten past naadloos in onze strategisch portfolio en is bovendien heel goed te combineren met procesconsultancy”, vertelt Harald Oostmeijer, Business Manager bij de Payroll Group.
Klanten krijgen bovendien inzicht in wat er allemaal bij komt kijken om de administratie op orde te krijgen en te houden”. Veel ondernemers en managers vragen zich terecht af of je dergelijke specialistische zaken zelf moet blijven doen. “Ieder zijn vak”, vinden wij. De Payroll Group is dan ook direct de partij om de hele administratie bij onder te brengen.
Wilt u bespreken hoe de dienstverlening of oplossingen van de Payroll Group voor u werken, neem dan contact op of vult u het contactformulier in.