OBUG Benelux Connect op 23 maart – FuturaHR en Payroll Group gepresenteerd op Oracle user group
23 maart 2010Het nieuws – Payroll Group visie – De Payroll Group oplossing
Het nieuws
Oracle HCM gebruikers: Fusion in Progress
15-03-2010 - De Oracle Benelux User Group organiseert op 23 maart haar jaarlijkse congres met als thema ‘Fusion in Progress’. Bron: Optimize (onafhankelijke Nederlands tijdschrift over Oracle).
Het congres wordt gehouden in conferentiecentrum Papendal in Arnhem. Er is een indrukwekkend programma samengesteld, waarin naast keynote sprekers en een groot aantal breakout sessies ruimte is gemaakt voor demonstraties en amusement.
De opening keynote session wordt verzorgd door Cliff Godwin, senior vice president application development bij Oracle in de VS. Godwin is verantwoordelijk voor de E-Business Suite en de Higher Education businesses. Hij is inmiddels 19 jaar lid van het senior management team. Als Oracle in maart nieuws te melden heeft, zal Godwin dat tijdens zijn speech naar buiten brengen.
Van een geheel andere orde van grootte is de keynote van stand-up goochelaar en professionele speaker George Parker. Hij ziet kans om van 1 + 1 een uitkomst te genereren die ergens tussen de 0,0034 en 5768 ligt omdat hij niet volgens wiskundige regels, maar in menselijke interactie rekent.
In het middagprogramma staan twee keynotes. Stéphane Key, partner van McKinsey & Company in Genève, spreekt over de vraag wat de CIO kan bijdragen aan de noodzakelijke groei en modernisering van het bedrijfsproces. Zijn keynote draagt de titel ‘IT’s role in The New Normal’. Chris Baker, senior vice president core technology business Oracle EMEA, sluit de dag met zijn keynote. Hij is al meer dan 25 jaar werkzaam in de IT, sinds 1997 bij Oracle. Baker maakt deel uit van de staf van Loic le Guisquet.
Payroll Group visie
Verandering nieuwe standaard - flexabiliteit noodzaak
Futura HR past prima in het thema voor OBUG Benelux Connect 2010 is “Fusion in Progress”. Investeren in strategische flexibiliteit is een belangrijk thema. Verandering van de organisatieomgeving en economie is voor organisaties de nieuwe standaard. Bedrijven zullen zich voordurend moeten aanpassen aan deze verandering. Het begeleiden van fusies, overnames en reorganisatie zijn een belangrijke management taak geworden.
Omdat de personeelskosten tot wel 90% van de totaalkosten van de balans uit kunnen maken is HR Accounting en gedetailleerd inzicht in het totaal aan geplande personeelkosten middels Futura HR een goede investering om de risico’s en strategische opties onderbouwd in kaart te brengen. Tijdige en actuele managementinformatie ten aanzien van salaris- en personeelskosten zijn noodzaak om later (te laat) niet bedrogen uit te komen.
De Payroll Group oplossing
Reduceren veranderrisico door HR accounting
Payroll Group was te vinden op 23 maart op de OBUG als dienstverlener met een 360 ° visie op salaris en belonen en presenteerde Futura HR samen met Pointlogic en Orgplan / Human Concept als partner van Oracle.
Met Futura HR kunnen werkgevers zeer nauwkeurig het totaal aan personeelskosten in kaart brengen om vervolgens organisatiescenario’s te visualiseren en door te rekenen. Het resultaat is een zeer gedetailleerd inzicht in de financiële consequenties van strategische maar ook operationele personeelsplanning opties.
FuturaHR heeft een standaard koppeling met Oracle's E-Business Suite HRMS en Oracle's PeopleSoft Enterprise human capital management (HCM) solutions
Payroll Group verzorgd als dienst de implementatie en ETL interface naar veel voorkomende salaris in-service leveranciers in Nederland zoals ADP en Raet. Veel internationale organisaties gebruiken een lokale payroll oplossing geïntegreerd met de HCM applicaties van Oracle
De implementatie van Futura HR als personeelskosten planningssysteem kan volledig door de Payroll Group verzorgd worden – inclusief de interface met de bestaande HR- en salarissystemen. “Dit is duidelijk een nieuwe ‘ad on’ op de bestaande rapportage omgeving die enkel de huidig status weergeeft en een historisch verloop. Met Futura HR is daar de dimensie ‘toekomst’ aan toegevoegd voor echte HR en business intelligence”, zegt Roger Horz, Directeur van de Payroll Group.
“Ook ‘voorbereidende’ business en applicatie consultancy wordt geleverd door de Payroll Group. Dit behoort al jaren tot de kernactiviteiten. De inrichting van de organisatiestructuur in de HR- en salarisapplicaties moet geharmoniseerd en in sommige gevallen nog ingericht worden om de juist toewijzing van kosten te kunnen realiseren. Het begint met de juiste bron-data uit de HRM systemen, salarissystemen en financiële systemen. Deze vorm van HR accounting is ook goed te combineren met procesconsultancy”, vertelt Harald Oostmeijer, Business Manager bij de Payroll Group. “Processen zijn namelijk ook meetbare diensten en hebben ook als doel een meer bedrijfsmatige benadering van HR management te bewerkstellingen”.
Wilt u bespreken hoe de dienstverlening of oplossing van de Payroll Group voor u werkt, neem dan contact op of vult u het contactformulier in.
Brochure
BI met Futura HR