Deeltijd-WW beperkt verlengd
12 maart 2010Het nieuws – De regeling – De Payroll Group oplossing -
Het nieuws
Deeltijd-WW beperkt verlengd
12-03-2010 17:24 • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Bron: AccountancyNieuws
De instroom in de deeltijd-WW wordt beperkt verlengd, maar de looptijd stopt voor 1 juli 2011. Werkgevers die niet eerder gebruik hebben gemaakt van werktijdverkorting of deeltijd-WW kunnen ook na 1 april 2010 een aanvraag doen voor hun werknemers. Hiermee worden sectoren tegemoetgekomen die vanwege langlopende opdrachten na-ijlen in de economische crisis.
Deze sectoren lopen namelijk het risico pas later in 2010 geconfronteerd te worden met de gevolgen hiervan. De ministerraad heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met verlenging van de regeling. De uiterste gebruiksdatum blijft 1 juli 2011.
Brief 'Op weg naar herstel'
De ministerraad heeft ook ingestemd met toezending aan de Tweede Kamer van de brief ‘Op weg naar herstel’ waarin de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt wordt toegelicht. Daarnaast worden de maatregelen voor de arbeidsmarkt genoemd die noodzakelijk zijn om het beginnend economisch herstel te ondersteunen en de arbeidsmarkt in de toekomst te versterken. Naast verlenging van de deeltijd-WW is dat het stimuleren van de dynamiek van de arbeidsmarkt en het ondernemerschap. Het kabinet investeert in totaal 85 miljoen euro in verdere arbeidsmarktmaatregelen, waarvan 70 miljoen euro voor de verlenging van de deeltijd-WW.
Afnemende onzekerheid
De deeltijd-WW is één van de crisismaatregelen van het kabinet en zou aanvankelijk op 1 april 2010 stoppen. Deeltijd-WW is bedoeld voor bedrijven die gedurende de crisis hun vakkrachten willen behouden. Werknemers krijgen voor de uren waarin zij niet werken een WW-uitkering. Inmiddels neemt de algemene onzekerheid van de crisis voor het bedrijfsleven verder af. Gezonde dynamiek wordt belangrijker om Nederland te herstructureren en concurrerend te houden in de wereld. Het te lang openhouden van de deeltijd-WW zou economisch herstel belemmeren. Daarom is deeltijd-WW ook een tijdelijke maatregel.
In sommige sectoren zoals bouw en scheepsbouw hebben bedrijven met langlopende opdrachten te maken en lopen de kans pas later in 2010 te worden geconfronteerd met de gevolgen hiervan. Daarom gaat de deeltijd-WW alleen gelden voor nieuwe bedrijven die niet eerder gebruik hebben gemaakt van werktijdverkorting of deeltijd-WW. Hoe lang een bedrijf er na 1 april 2010 nog gebruik van kan maken, hangt af van het moment dat een bedrijf ermee begint en de omvang van het deel van het personeel waarvoor deeltijd-WW wordt aangevraagd. De regeling eindigt namelijk - ongeacht het moment van instroom - uiterlijk op respectievelijk 1 januari, 1 april en 1 juli 2011. De aangescherpte voorwaarden, zoals die bij het aanpassen van de regeling in juli 2009 zijn opgesteld, blijven gelden.
De regeling
De uiterste gebruiksdatum blijft 1 juli 2011
Deeltijd-WW beperkt verlengd, kabinet publiceert beleid arbeidsmarkt De instroom in de deeltijd-WW wordt beperkt verlengd, maar de looptijd zal niet langer zijn dat tot 1 juli 2011. Werkgevers die niet eerder gebruik hebben gemaakt van werktijdverkorting of deeltijd-WW kunnen ook na 1 april 2010 een aanvraag doen voor hun werknemers. Hiermee worden sectoren tegemoetgekomen die vanwege langlopende opdrachten na-ijlen in de economische crisis. Zij lopen namelijk het risico pas later in 2010 geconfronteerd te worden met de gevolgen hiervan. De ministerraad heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met verlenging van de regeling. De uiterste gebruiksdatum blijft 1 juli 2011.
De Payroll Group oplossing
Advies op basis van kennis
De Payroll Group speelt in op de actualiteit tijdens de economische crisis door ervaren consultants op te leiden om klanten direct te helpen middels advies en door borg te staan voor een correcte uitvoering en interpretatie van het proces “Tijdelijke regeling Deeltijd WW”. Op basis van de beproefde aanpak werkt een consultant samen met uw afdeling HR en de salarisadministratie en ondernemingsraad.
Gezamenlijk met u is de consultant sparringpartner naar de directie en interne stakeholders. Tevens zal de consultant de opdrachtgever binnen uw organisatie ondersteunen in de communicatie naar betrokken instanties als het UWV, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De consultant zal u helpen bij de afspraken over de urenvermindering, scholing en detachering door deze vast te leggen in een ‘afsprakenovereenkomst’ Ook een correctie interne dossiervorming en verwerking in de salarisadministratie valt binnen ons voorstel.
De consultant kan u hierbij ondersteunen met advies of als consultant/projectmanager voor het totaal aan activiteiten optreden. Wilt u bespreken hoe de dienstverlening of oplossing van de Payroll Group voor u werkt, neem dan contact op of vult u het contactformulier in.