Deeltijd-WW: redder in nood
09 juni 2009Het nieuws – De regeling – De Payroll Group oplossing -
Het nieuws
di 09 jun 2009, 16:48; Bron: De Telegraaf
Deeltijd-WW: redder in nood
AMSTERDAM - DAF, Scania, Philips en NedCar zijn slechts enkelen. Steeds meer bedrijven vragen deeltijd-WW aan voor hun werknemers. Voor hen is de regeling letterlijk de redder in nood. Ondanks tijdelijk omzet- en orderverlies kunnen zij hun werknemers behouden en behoeden voor werkloosheid.
Begin deze week telde de regeling veertig bedrijven. Deeltijd-WW groeit aan populariteit, maar is nog lang niet zo geliefd als zijn tijdelijke voorganger, de werktijdverkorting. Daar werden 849 aanvragen van werknemers toegewezen.
Deeltijd-WW - dat sinds 1 april bestaat - moet voorkomen dat tijdelijke tegenslag leidt tot het ontslag van medewerkers die vervolgens in betere tijden weer aangetrokken worden. Voorwaarde om van de regeling gebruik te maken, is dat het bedrijf gezond is en dat de tekorten van omzet en orders van tijdelijke aard zijn.
Omzetdaling
Door de regeling mag de werkgever de werktijd met maximaal 50 procent terug brengen en hoeft daardoor geen mensen te ontslaan. Voor werkgevers is er een extra voordeel: zij kunnen eerder van deze regeling gebruik maken, ze hoeven niet zoals bij voorganger deeltijdverkorting aan het criterium te voldoen van 30 procent omzetdaling.
Voor werknemers levert deeltijd-WW financieel meer op dan een volledige WW-uitkering. Bovendien blijven zij in dienst en hoeven niet te solliciteren of een re-integratietraject te volgen, zoals in de WW gebruikelijk is. Wel raken zij minimaal 15 procent van hun salaris kwijt en verbruiken ze WW-rechten. Aan de andere kant bouwen zij over de gewerkte uren weer nieuwe WW-rechten op.
Werkgarantie
FNV Bondgenoten is tevreden met de regeling. De werknemersbond vindt het belangrijk dat mensen voor de sector behouden blijven en er financieel niet op achteruitgaan, die voordelen biedt de regeling. Bovendien, zo blijkt uit een tussenevaluatie van FNV Bondgenoten, wordt in 87 procent van de convenanten het loon van werknemers in deeltijd-WW aangevuld tot 100 procent. In 75 procent van de gevallen krijgen werknemers een werkgarantie, zodat ze hun WW-rechten weer kunnen opbouwen door na afloop van de deeltijd-WW nog een periode in dienst te blijven van de werkgever. FNV Bondgenoten slaagt, naar eigen zeggen, in driekwart van gevallen om goede aanvullende afspraken te maken, zoals behoud van WW-rechten. Ook komen in bijna alle afgesloten regelingen afspraken over scholing voor.
Voor de regeling is 375 miljoen euro uitgetrokken, dat staat gelijk aan 16.000 volledige arbeidsplaatsen. De regeling loopt tot 1 januari 2010 en stopt als het vastgestelde bedrag bereikt is. Van deeltijd-WW kan maximaal 65 weken gebruikt gemaakt worden.
De regeling
Tijdelijke regeling Deeltijd WW
Werkgevers kunnen de werktijd van een werknemer met maximaal de helft van de werktijd bekorten. In die periode ontvangt de werknemer een WW-uitkering voor de niet gewerkte uren. De regeling is bedoeld voor gezonde bedrijven die in de onzekere tijden van de kredietcrisis behoefte hebben aan de mogelijkheid om werknemers voor wie economisch onvoldoende werk is, te kunnen behouden voor het bedrijf. De werknemer blijft voor gewerkte en niet-gewerkte uren in dienst van de werkgever. De werkgever moet een boete betalen als hij de werknemer voortijdig ontslaat. Werkgevers kunnen in eerst instantie aanspraak maken op de regeling voor een periode van maximaal 3 maanden, waarna de deeltijd-WW nog twee keer kan worden verlengd. Dit gebeurt steeds voor een periode van 6 maanden.
Voorwaarden
De belangrijkste voorwaarden zijn:
• U heeft de instemming van de werknemersvertegenwoordiging nodig, als de deeltijd ww 20 of meer werknemers betreft.
• U moet doorbetaling van het loon garanderen in het geval dat een werknemer geen recht heeft op de WW-uitkering over de verminderde uren.
• U dient afspraken te maken met de werknemers over scholing en detachering voor de werknemers van wie de te werken uren worden verminderd. U komt niet voor de verlenging van de deeltijd-WW in aanmerking als u niet concreet invulling heeft gegeven aan deze afspraak. Dit toont u aan met een schriftelijk verslag.
• U neemt de werknemers na afloop van de periode van de Deeltijd-WW weer volledig in dienst.
Als aan u al werktijdverkorting (wtv) is toegekend voor de Bijzondere regeling werktijdverkorting kunt u gedurende die wtv-periode niet tegelijkertijd ook gebruik maken van de regeling deeltijd-WW. Na afloop van de wtv-periode kunt u weer wel gebruik maken van deze regeling.
Aanvragen
U vraagt de Deeltijd-WW aan bij het UWV. De regeling geldt tot 1 januari 2010.
De oplossing
Advies op basis van kennis
De Payroll Group speelt in op de actualiteit tijdens de economische crisis door ervaren consultants op te leiden om klanten direct te helpen middels advies en door borg te staan voor een correcte uitvoering en interpretatie van het proces “Tijdelijke regeling Deeltijd WW”. Op basis van de beproefde aanpak werkt een consultant samen met uw afdeling HR en de salarisadministratie en ondernemingsraad.
Gezamenlijk met u is de consultant sparringpartner naar de directie en interne stakeholders. Tevens zal de consultant de opdrachtgever binnen uw organisatie ondersteunen in de communicatie naar betrokken instanties als het UWV, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De consultant zal u helpen bij de afspraken over de urenvermindering, scholing en detachering door deze vast te leggen in een ‘afsprakenovereenkomst’ Ook een correctie interne dossiervorming en verwerking in de salarisadministratie valt binnen ons voorstel.
De consultant kan u hierbij ondersteunen met advies of als consultant/projectmanager voor het totaal aan activiteiten optreden. Wilt u bespreken hoe de dienstverlening of oplossing van de Payroll Group voor u werkt, neem dan contact op of vult u het contactformulier in.